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耀廈集團舉行2016年新員工入職培訓暨第三屆“師傅帶徒”出師鑒定活動
發(fā)布于：2016-12-24
新員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)賴以生存的后備力量。為幫助新員工全面了解企業(yè)文化，更快地融入工作環(huán)境，耀廈集團于12月21日舉辦了2016年新員工入職培訓暨第三屆“師傅帶徒”出師鑒定活動。來自集團總部和各項目部的新員工及第三屆“師傅帶徒”活動的徒弟參加活動。集團董事長李國光、副總裁李建濱、行政總監(jiān)曾凡軍、總裁辦主任曾美姿、人力資源部經理助理王杰出席了本次活動。
董事長李國光出席會議并做重要講話。李國光指出，新員工對于耀廈集團近幾年的快速發(fā)展認識不足，舉辦新員工入職培訓活動很有必要，有助于新員工更加深入地了解公司、融入公司。“師傅帶徒”是中國傳統文化的沉淀，耀廈集團將“師傅帶徒”的中國傳統文化融入耀廈企業(yè)文化中，不僅給員工提供了更好的學習機會，也是公司關愛員工的途徑之一，今后要把這個活動一屆一屆地做下去。他要求青年員工要珍惜“師傅帶徒”活動的成果，不斷提高自己、早日成才。李國光向在座的年輕人提出要求，年輕人一定要有理想，要有規(guī)劃，克服浮躁心理，學到真正本領，掌握建筑行業(yè)的技能，為自己的未來而奮斗，成為未來企業(yè)的棟梁和社會的棟梁。
副總裁李建濱作了2016年度新員工入職培訓，宣讀了第三屆“師傅帶徒”出師鑒定結果。李建濱對2016年新入職員工表示熱烈歡迎，結合PPT介紹了公司概況、企業(yè)文化、人事制度以及新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。李總鼓勵大家要有合理的職業(yè)規(guī)劃，清晰自己的定位，在工作中要抓住主要矛盾和核心問題，為他人、為組織多做貢獻，在勇于拼搏、不服輸的耀廈精神的指引下，不斷努力、拼搏，從而實現自我價值。李建濱在會上宣讀了第三屆“師傅帶徒”出師鑒定結果，對于優(yōu)秀出師和合格出師的徒弟表示祝賀。
行政總監(jiān)曾凡軍對第三屆“師傅帶徒”活動情況進行了總結，并介紹了第四屆“師傅帶徒”活動開展規(guī)劃。曾凡軍總結第三屆“師傅帶徒”活動時認為，活動做到了“三好”——活動意義好、活動開展得好、活動成果好?！皫煾祹健被顒邮且珡B集團的一大特色，通過活動，第三屆徒弟不斷成長進步，成為了各自崗位上的能手，為集團培養(yǎng)了一批骨干和中堅力量，在今后的發(fā)展中要不斷地完善活動體系。
優(yōu)秀徒弟代表雷華興作了發(fā)言。雷華興感謝了師傅在工作、生活中不遺余力的指導，同時也分享了在耀廈的工作經驗和感悟，希望大家珍惜“師傅帶徒”這個難得的機會和平臺。
活動中，新員工和徒弟們進行了自我介紹，互相分享了到耀廈集團工作的感悟。大家認為，耀廈集團是一個優(yōu)秀的平臺，在今后的工作中將不斷學習、拼搏、進步、貢獻，與耀廈集團同成長、共進步。（來源：李玲慧/人力資源部）