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2018年2月3日下午，在耀廈集團(tuán)2018年會(huì)召開之際，集團(tuán)在瑞萊克斯大酒店舉辦第二屆主題論壇。集團(tuán)董事長李國光、總裁李國軍等公司高管，集團(tuán)總部及項(xiàng)目部管理人員參加論壇，集團(tuán)副總裁李建濱主持論壇。論壇的嘉賓有集團(tuán)副總裁吳利澤、胡德軍，項(xiàng)目經(jīng)理李國明、包良華，以及青年員工代表潘文超。
論壇圍繞年會(huì)主題“新時(shí)代、新夢想、新征程”展開，主持人和嘉賓就2017年的收獲、業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、弘揚(yáng)耀廈精神等方面，進(jìn)行了分享和討論，高潮迭起，取得良好的效果。
通過主題論壇，大家清醒地認(rèn)識(shí)到標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、常態(tài)化管理，永遠(yuǎn)在路上，這是打造品質(zhì)耀廈，鑄造輝煌耀廈的關(guān)鍵路徑；普遍地意識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新并非高不可攀，其就在身邊，就在基層，需要一顆善于發(fā)現(xiàn)、善于總結(jié)的創(chuàng)新之心；欣喜地看到耀廈集團(tuán)業(yè)務(wù)升級取得可喜成績，形成了多輛馬車?yán)瓌?dòng)，并駕齊驅(qū)的良好態(tài)勢；強(qiáng)烈地感受到人才隊(duì)伍不匹配是集團(tuán)進(jìn)入快速增長階段、開啟發(fā)展新時(shí)代的核心矛盾；一致認(rèn)為“勇于拼搏不服輸”的耀廈精神，獨(dú)具耀廈特色的企業(yè)文化，是耀廈競爭的砝碼、成功的秘訣，值得全體耀廈人傳承與弘揚(yáng)。
最后，集團(tuán)副總裁李建濱要求耀廈全體同仁，特別是耀廈青年一代要站在新的起點(diǎn)，在促進(jìn)耀廈發(fā)展的新征程里，作出無愧于自我，無愧于公司，無愧于時(shí)代的貢獻(xiàn)！
精彩語錄摘編：
只有不斷地學(xué)習(xí)、反思，了解自己的長處和短處。人要對自己狠一點(diǎn)，不要求安逸。知自己不足是人生的大智慧。
——吳利澤/集團(tuán)副總裁
技術(shù)創(chuàng)新不是高大上的工作，技術(shù)創(chuàng)新都是從基層開始，從每一個(gè)工程開始，從我們每一個(gè)人開始，技術(shù)創(chuàng)新更是一種傳承、一種積淀。
——胡德軍/集團(tuán)副總裁
只要我們認(rèn)認(rèn)真真、辛辛苦苦地追求，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。天道酬勤，只要自己努力，上天一定眷顧每個(gè)人。
——李國明/萬科未來城項(xiàng)目經(jīng)理
勇于拼搏不服輸?shù)囊珡B精神支撐著項(xiàng)目部員工一定把事情做好。帶著耀廈精神在外拼搏是我們的動(dòng)力所在。
——包良華/浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院項(xiàng)目經(jīng)理
2017年，最難忘的是青工座談會(huì)上董事長送給每個(gè)青工的一本書，上面有董事長的親筆簽名和寄語。我的書上面寄語是“只有千錘百煉才能成鋼”。
——潘文超/上城區(qū)體育中心項(xiàng)目總施工員